L’entrevue constitue l'étape essentielle du processus d'embauche. Elle représente un exercice de communication. Il faut donc s'y préparer adéquatement afin de convaincre le recruteur que vous êtes LE candidat idéal.



 

· II est très important de bien se préparer avant un entretien tout en se rappelant qu'il n'existe pas de règles établies, car chaque entretien est unique. En effet, si la sélection du CV a été objective (vous correspondez à un profil spécifique), les critères du recruteur pour déterminer le candidat idéal sont parfois subjectifs.



 

· Dégagez une image professionnelle en accordant une attention particulière à votre langage, à votre tenue vestimentaire et à votre apparence générale tout en restant vous même! Rappelez vous que l'entretien est un exercice de représentation.



 

· Cet entretien pourrait être un premier contact pour fixer un rendez vous pour une entrevue ou servir de pré-entrevue téléphonique : Dans ce cas, soyez préparés afin de ne pas être pris de court.

· Aussi, si vous êtes dans l'incapacité de parler pour une raison quelconque, n’hésitez pas a proposer à l’employeur un autre rendez vous.



 

· Celle ci possède les mêmes caractéristiques qu’une entrevue en entreprise.

· Toutefois, une entrevue non réussie en entreprise pourrait avoir comme conséquence la non sélection de votre candidature, tandis qu’une entrevue dans une agence de placement n’a pas les mêmes conséquences. En général, c’est tout simplement que votre profil ne correspond pas à la définition de ce poste.

· Il est intéressant de demander à la fin de l'entretien des conseils au consultant sur votre CV, son avis en général sur vos objectifs de carrière.

Soyez futé!
Penser à vous informer sur l’entreprise pour laquelle vous postulez.
Les entrevues téléphoniques peuvent parfois vous réserver des suprises!

Soyez futé!
Pour éviter d’arriver en retard, repérez les lieux avant l’entrevue!
Il est conseillé d'arriver cinq à dix minutes à l'avance afin de vous familiariser avec l'ambiance de l'entreprise.



 

· Parlez-moi un peu de vous.

· Pourquoi ce poste vous intéresse-t-il ?

· Que savez vous de notre entreprise ?

· Pourquoi avez-vous choisi cette carrière ?

· Quelles sont vos plus grandes forces ?

· Quelles sont vos faiblesses ?

· Comment vous décririez-vous ?

· Qu’est-ce qui vous motive à faire des efforts ?

· Comment déterminez-vous ou évaluez-vous le succès ?

· Donnez-moi un exemple de réussite qui illustre ce que vous pourriez apporter à cette entreprise.

· Décrivez la relation qui devrait exister entre un superviseur et ses employés.

· Quel est l’accomplissement dont vous êtes le plus fier ? Pourquoi ?

· Parlez-moi d’un problème majeur auquel vous avez été confronté. Comment avez-vous réagi ?

· Parlez-moi d’une situation de votre passé où vous avez travaillé sous pression. Comment avez-vous réagi ?

· Quels sont vos objectifs à long terme ?

· Pourquoi devrais-je vous embaucher vous et pas un autre candidat ?

Soyez futé!
Lors de l'entretien, restez vous-même!

Soyez futé !
Mettez toutes les chances de votre côté, arrivez à l'heure au rendez-vous



RETOUR AU SOMMAIRE

 
 
     
Tous droits réservés aux Services VoiceJob inc. Confidentialité | Conditions de service
VolksWagen Saputo Bell Canada